Universidad de La Sabana - Diplomado Virtual en Coaching
Diplomado Virtual en Coaching
La carrera Diplomado Virtual en Coaching es una de las Diplomados de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que dicta la Universidad de La Sabana
Duración 2 MESES
El título de Diplomado Virtual en Coaching es el título que otorga la Universidad de La Sabana para la carrera de Diplomado en Recursos Humanos Virtual Privado
El aprendizaje directivo implica, en la actualidad, tener nuevos modelos para dirigir y liderar. El coaching propone cambiar la dirección convencional por líderes coach capaces de inspirar, comunicar, incentivar y administrar. Una de sus finalidades es potencializar el compromiso individual y del grupo en el marco del respeto, la confianza y el afecto. En el ámbito personal y en las organizaciones, este tipo de gerencia ha producido resultados integrales y una gestión eficaz.
Dirigido a:
El Diplomado en Coaching se enfoca en profesionales, Empresarios, directivos, jefes de área, cuyos cargos tienen niveles de liderazgo en las organizaciones y todo aquel que quiera desarrollar la habilidad para sacar el máximo potencial tanto de sí mismo como de los otros.
Objetivo:
El Diplomado Virtual en Coaching de la Universidad de La Sabana, tiene como objetivo generar experiencias de aprendizaje que permitan una toma de conciencia y mejora de las capacidades personales y profesionales desde el Coaching, Desarrollando Líderes Coach competentes, que sean capaces de inspirar, incentivar y generar resultados sostenibles en sus vidas y en los contextos con los que interactúa.
El Diplomado en Coaching le permitirá al estudiante:
- Comprender el Coaching desde lo conceptual, metodológico y el impacto que este tiene cuando es puesto al servicio del desarrollo y la evolución humana.
- Reflexionar sobre las competencias y habilidades que hacen posible un liderazgo efectivo, pero al mismo tiempo inspirador cuando es puesto al servicio del desarrollo de otras personas.
MÓDULO 1: COACHING AL SERVICIO DE LA EVOLUCIÓN HUMANA
Unidad 1: Coaching como herramienta de desarrollo y evolución humana.
Unidad 2: Autoconocimiento en la práctica.
Unidad 3: Gestión del proceso transformacional.
MÓDULO 2: RE-INGENIERÍA MENTAL DESDE EL COACHING
Unidad 1: Modelos Mentales, Creencias y Paradigmas.
Unidad 2: La pregunta como herramienta de profundización en Coaching.
Unidad 3: De la reflexión a la acción en el proceso transformacional.
MÓDULO 3: LIDERAZGO EFECTIVO E INSPIRADOR DESDE EL COACHING
Unidad 1: Las claves del nuevo paradigma de Liderazgo.
Unidad 2: Desarrollo de habilidades y competencias en otras personas.
Unidad 3: El Líder-Coach en la práctica
MÓDULO 4: ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Unidad 1: Ética Empresarial.
