Universidad El Bosque - Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional
Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional
La carrera Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional es una de las Especializaciones de Psicología y Ciencias del Comportamiento que dicta la Universidad El Bosque
Duración 2 SEMESTRES
La carrera está compuesta por 11 materias.
El título de Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional es el título que otorga la Universidad El Bosque para la carrera de Especialización en Psicología
Descripción
Del conjunto de factores humanos, biopsicosociales, dentro del contexto laboral, se resaltan las dimensiones del riesgo psicológico que puedan surgir como producto de las diversas situaciones de trabajo.Por esta razón, además de los contenidos básicos en los temas normativos en salud ocupacional y de investigación que se requieren como conocimientos previos, la formación del especialista en Psicología Ocupacional y Organizacional, gira en torno a tres escenarios básicos a saber: la seguridad basada en comportamientos, los riesgos psicosociales y los procesos de gestión humana, con sus correspondientes líneas de investigación que se integran como eje central de la formación.
Por tanto, la misión de la Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional es formar psicólogos en el contexto ocupacional – laboral, mediante la especialización en los conocimientos actualizados de la disciplina, así como capacitarlos en el diagnóstico de los riesgos psicológicos y en las herramientas de intervención que les permitan actuar sobre los factores humanos correlacionados a las situaciones de riesgo ocupacional.
Dirigido a
Profesionales en psicología con interés en las áreas organizacional y de la salud, específicamente, en los problemas de la salud y el trabajo.
Perfil ocupacional
El psicólogo especializado tiene capacidades para:
- Fundamentar mediante la investigación, las variables concernientes a los factores humanos que inciden sobre:
- Construir y validar métodos, instrumentos y procesos para la evaluación permanente y el desarrollo de estrategias críticas que permitan el fortalecimiento competitivo de las organizaciones.
- Diseñar y aplicar propuestas de intervención para promover la calidad de vida de los colaboradores de la organización, en el marco de la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de la salud en las organizaciones.
- Diseñar y aplicar propuestas de intervención desde la perspectiva de la seguridad, basadas en comportamientos. Por ejemplo, estrategias de prevención de riesgos en las organizaciones en el marco de los programas de salud ocupacional.
- Diseñar y dirigir dentro de la organización programas de gestión humana alineados a los programas de salud ocupacional, incluyendo aspectos como procesos de cambio, cultura corporativa, evaluación de programas, desarrollo de valores, etc.
- Actuar como consultor estratégico en la toma de decisiones de la organización.
Información académica
Metodología: la metodología adoptada es ampliamente dinámica, participativa y con alta exigencia en el trabajo en grupo. Incluye el desarrollo de talleres, exposiciones magistrales y seminarios que permiten su aplicación inmediata y práctica, de acuerdo con las necesidades profesionales de los estudiantes.
Plan de Estudios
- Duración: 2 semestres
- Créditos: 32
- Modalidad: Presencial
- Total de 600 horas presenciales y 1200 horas de trabajo no presencial
- SNIES: 10756.
Registro Calificado: Resolución del M.E.N. 17187 del 27 de Diciembre de 2012.
