Escuela Superior de Administración Pública ESAP - Especialización en Gerencia Social
Especialización en Gerencia Social
La carrera Especialización en Gerencia Social es una de las Especializaciones de Administración y Administración Pública que dicta la Escuela Superior de Administración Pública ESAP
Duración 2 SEMESTRES
La carrera está compuesta por 9 materias.
El título de Especialización en Gerencia Social es el título que otorga la Escuela Superior de Administración Pública ESAP para la carrera de Especialización en Administración
PROPÓSITOS DE LA FORMACIÓN
Formar profesionales en los conocimientos, valores y competencias del saber administrativo público orientado a la gerencia de proyectos, programas y políticas sociales dirigidos a fortalecer el desarrollo humano, el capital social, la participación ciudadana y la gobernanza en organizaciones públicas, privadas, tercer sector y de cooperación internacional que brinden servicios sociales.
La Especialización en Gerencia Social, en el 2026, será modelo en la formación de especialistas que lideren proyectos, programas y políticas sociales orientados al empoderamiento y fortalecimiento del desarrollo humano y el capital social en organizaciones públicas, privadas, tercer sector y en agencias de cooperación.
PERFIL DEL GRADUADO
Los especialistas en Gerencia Social formados en la ESAP adquieren competencias para la gestión de asuntos públicos sociales a través de la coordinación y concertación de planes, programas y políticas dirigidas a fortalecer el desarrollo humano en el contexto de la sostenibilidad de procesos sociales, la autogestión, el fortalecimiento de la participación ciudadana y el apoyo a las políticas públicas de impacto social.
PERFILOCUPACIONAL
El egresado de la Especialización en Gerencia Social de la ESAP tiene la capacidad de gestionar proyectos, programas y políticas públicas, ser promotor de la construcción de tejido social, interlocutor de las comunidades sobre los diferentes proyectos sociales que se adelanten con el Estado, con capacidad crítica en su quehacer en las organizaciones.
